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(1)用人单位或者劳动者均可以提出解除劳动合同并协商一致解除,根据《劳动合同法》第36条及第46条第(二)款,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者... 查看详情 >>
(一)根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动争议案件的受案范围包括中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解... 查看详情 >>
劳动争议发生后,员工第一时间肯定是想到去劳动监察大队或者劳动仲裁,但是却不知道在维权道路是曲折的,很多时候劳动监察大队根本不管或者用各种借口推辞,都不愿接受烫手山芋,即便他们管了很... 查看详情 >>
公司注销,并不是关门就可以万事大吉的,其中还牵涉到许多工商、税务处理问题,没处理好,那可是会“影响终身”的!今天,好运企业整理了一些关于公司注销需要注意的税务问题,希望对深陷“公司... 查看详情 >>
劳动争议仲裁时效一、关于拖欠劳动报酬争议与克扣工资争议的时效界定根据原劳动部的相关规定,克扣工资与拖欠劳动报酬并非同一概念,因此在时效问题上应区别对待。克扣工资是指用人单位无正当理... 查看详情 >>
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