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刘伟律师
专注工伤专业律师，对属省劳动人事争议仲裁仲裁员、区劳动人事争议仲裁院特邀调解员，
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    • 职工医疗期合规用工实务指引

      "员工连续请了三个月病假，公司还能不能解除合同？""医疗期到底怎么算？跟工龄有什么关系？""医疗期满后员工还是不能上班，企业该怎么做才不违法？"上述问题是企业用工管理中的高频疑问。... 查看详情 >>

      律师随笔查看106次劳动纠纷，职工医疗期2026-07-07 20:13

    • 国央企离任审计：法律框架与合规要点

      离任审计，即任期经济责任审计，是国有企业和国有资本控股企业的法定代表人（或实际行使职权的主要领导人员）在离任时依法必须接受的一项法定审计制度。本文依据现行法律法规，对国央企离任审计... 查看详情 >>

      律师随笔查看115次劳动纠纷，审计法律框架，审计合规要点2026-07-07 20:11

    • 不定时工时制与综合计算工时制的实务解析与适用指引

      企业如何选择不定时工时制与综合计算工时制，是用工合规中的常见难题。两种制度在适用范围、加班费计算、审批程序上存在本质差异——选错了，可能导致加班费翻倍赔偿、被认定为全日制用工等风险... 查看详情 >>

      律师随笔查看108次劳动纠纷,不定时工时制,综合计算工时制2026-07-07 20:07

    • 未足额缴纳工伤保险费，工伤保险待遇差额谁来承担？

      实务中，不少用人单位为了降低用工成本，未按照职工实际工资申报工伤保险缴费基数，而是以当地最低缴费基数为员工缴纳工伤保险费。此种操作在法律上是否合规？当职工发生工伤后，工伤保险基金按... 查看详情 >>

      律师随笔查看99次劳动纠纷,工伤赔偿,工伤保险待遇2026-07-07 20:04

    • 不定时工时制与综合计算工时制的实务解析与适用指引

      企业如何选择不定时工时制与综合计算工时制，是用工合规中的常见难题。两种制度在适用范围、加班费计算、审批程序上存在本质差异——选错了，可能导致加班费翻倍赔偿、被认定为全日制用工等风险... 查看详情 >>

      律师随笔查看153次劳动纠纷，工时制2026-06-11 10:00
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