一、案情简介某建筑劳务公司(以下简称“企业”)承接消防工程后,将项目违法转包给无资质的自然人,该自然人招用一名务工人员(以下简称“劳动者”)进场施工。2022年,劳动者在作业时因管...查看详情 >>
一、案情简介李某于2022年7月入职某保安服务公司,双方签订劳动合同,期限至2025年7月。入职当日,公司要求李某签署《自愿放弃购买社会保险申请书》,李某同意公司不为其缴纳社保,公...查看详情 >>
一、案情简介2023年,某运营公司(被上诉人)与某商贸公司(上诉人)签订《商铺租赁合同》,约定运营公司将一处大型商铺出租给商贸公司,明确了租赁面积、租金、押金及付款节点等核心条款。...查看详情 >>
一、案情简介当事人于2019年底入职某汽车销售公司,担任销售顾问,双方签订固定期限劳动合同。工作期间,公司一直未为其缴纳社会保险,也未依法安排享受带薪年休假。同时,双方就工资发放、...查看详情 >>
在这起复杂的“股东+员工”复合型劳动争议中,员工同时具备公司股东身份,被用人单位以“合作关系而非劳动关系”为由,拒付工资、提成、经济补偿等多项待遇。刘伟律师代理用人单位一方,围绕劳...查看详情 >>
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