刘伟律师
专注工伤专业律师，对属省劳动人事争议仲裁仲裁员、区劳动人事争议仲裁院特邀调解员，
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矿山企业招用劳动者时，最怕的就是入职后查出职业病——不仅要承担工伤待遇赔偿费用，还可能面临行政处罚。然而，完全拒绝有过往职业病接触史的劳动者，既不符合行业用工实际，也可能错失熟练工... 查看详情 >>
近年来，矿山企业为提升运营效率，广泛采用业务外包模式。然而，外包合同的性质认定——究竟是"委托开采"还是"劳务外包"——直接决定了合同效力、工伤与职业病责任归属、设备材料提供义务等... 查看详情 >>
"员工连续请了三个月病假，公司还能不能解除合同？""医疗期到底怎么算？跟工龄有什么关系？""医疗期满后员工还是不能上班，企业该怎么做才不违法？"上述问题是企业用工管理中的高频疑问。... 查看详情 >>
离任审计，即任期经济责任审计，是国有企业和国有资本控股企业的法定代表人（或实际行使职权的主要领导人员）在离任时依法必须接受的一项法定审计制度。本文依据现行法律法规，对国央企离任审计... 查看详情 >>
企业如何选择不定时工时制与综合计算工时制，是用工合规中的常见难题。两种制度在适用范围、加班费计算、审批程序上存在本质差异——选错了，可能导致加班费翻倍赔偿、被认定为全日制用工等风险... 查看详情 >>
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